Бизнес [Максим Батырев, Николай Лазарев] 45 татуировок менеджера. Неопубликованное (2022)

Администратор
Команда форума
Администратор
Модератор
VIP Разбойник
Регистрация
22 Фев 2018
Сообщения
24.613
Реакции
667.100
Монетки
335356
    Голосов: 0
    0.0 5 0 0 https://tor15.sharewood.me/threads/maksim-batyrev-nikolaj-lazarev-45-tatuirovok-menedzhera-neopublikovannoe-2022.194180/
  • #1
Автор: Максим Батырев, Николай Лазарев
Название: 45 татуировок менеджера. Неопубликованное (2022)

1679371189269.png


Как руководителю управлять сотрудниками, чтобы достигать сверхрезультатов!
Базовый мастер-класс Максима Батырева — начать стоит именно с него.
Легендарный мастер-класс от обладателя премий:


  • Менеджер года
  • Коммерческий директор года
  • Бизнес-автор года
  • Бизнес-спикер года
Каждый инструмент этого мастер-класса — татуировка, оставшаяся в памяти и сердце менеджера, его житейский и организаторский опыт.
Это правила о том, как относиться к коллегам, каким образом действовать в определенных ситуациях. Свод принципов, которым стоит следовать, если хочешь добиться успеха.
Почему? Потому что за каждым инструментом стоят осмысленные действия, чья-то боль, мучения, радости, удачный и неудачный опыт, подъемы и падения, увольнения и лидерство, а главное — нужный результат.
Вы гарантированно получите набор практических инструментов для эффективного управления сотрудниками, создания команды единомышленников, энергетический толчок (волшебный пендель) для того, чтобы продолжать двигаться по пути усиления влияния в бизнесе.

Программа мастер-класса
Он состоит из 15 частей, пройдя которые вы полностью освоите программу полнодневного мастер-класса, который уже помог тысячам управленцев.

1. Остались ли у нас в стране гипербореи? Менеджер как носитель достоинства и чести

  • Негласный кодекс менеджера
  • Каким должен быть руководитель, чтобы получать сверхрезультаты
2. Как к нам всегда будут относиться подчиненные и что с этим делать?

  • Не стоит тешить себя иллюзиями. Предупрежден – вооружен!
3. Добровольное старение руководителя в любом возрасте или отказ от лидерства

  • Что делать, чтобы не допустить «добровольного старения»
  • Как вести себя, если «Акела промахнулся»
4. «Менеджер-решатель» как двигатель организации, или «менеджер-сливатель», как её тормоз

  • Неготовность идти на проблему как национальная беда
  • Что обязан делать менеджер при любом раскладе
5. Ответы на вопросы (первая сессия)

  • Каверзные вопросы из зала по теме управления сотрудниками
6. Доступ к руководителю: принадлежит ли менеджер сам себе? Оценочные сессии — корректируем цели и раздаем волшебные пендели

  • Синдром «не хреново было бы» и 2-я национальная беда
  • Что делать с ситуацией «кот из дома — мыши в пляс»
7. За что отвечает руководитель по жизни

  • Как противостоять третьей — главной национальной беде и пресекать проблемы, от которых страдают 100% организаций
  • «Что я сегодня должен сделать, чтобы завтра стало лучше?»
8. Что же есть лидерство, про которое так много говорят?

  • Главное качество лидера, которое отличает его от всех остальных
9. Ответы на вопросы (вторая сессия)

  • В числе прочего поговорим про самое худшее, что может происходить в организации, приводящее к разрушению управленческого ядра и вертикали власти
10. Кого принимать к себе на работу

  • Личный опыт менеджера, принявшего на работу более 400 человек
  • Главное открытие, о котором не пишут в книгах по подбору персонала
11. Создание внутренней тяги в подразделениях

  • Культура как двигатель. Что ведет людей в будущее вместе с вами
  • Два пути достижения сверхрезультатов — простой и сложный. Какой выберите вы?
12. Ответы на вопросы (третья сессия)

13. Процедура удержания сотрудников, или как сохранить самый главный ресурс вашей компании!


  • Что делать, если сотрудник заявил, что хочет уволиться, а его уход из организации нежелателен
14. Кого, когда и как увольнять, чтобы все были довольны и не было ужасных последствий!

  • Как уберечь репутацию компанию и не допустить проблем с трудовой инспекцией, судами, черными списками и т. п.
  • Технология «мягкого увольнения», основные принципы и пошаговый алгоритм
15. Мотивация лидера. Источники силы менеджера

  • Что даёт силы тем, кто является крайним
  • Как не сдохнуть и не выгореть, отрывая от себя куски сердца и отдавая своим людям

Подробнее:
Для просмотра содержимого вам необходимо авторизоваться.

Скачать:
Для просмотра содержимого вам необходимо авторизоваться
 
Последнее редактирование:
11
Сверху Снизу